Konkurenční doložka chrání zaměstnavatele před zneužitím citlivých informací zaměstnancem po ukončení pracovního poměru. Jaké jsou její podmínky, omezení a výhody? Dozvíte se v tomto článku.
Co je konkurenční doložka a proč je důležitá?
Konkurenční doložka je důležitým nástrojem, jehož cílem je ochrana zaměstnavatele před zneužitím citlivých informací či znalostí zaměstnancem po skončení pracovního poměru. Její sjednání však podléhá přísným pravidlům, která je nutné dodržet, aby byla platná.
Při jejím sjednávání je nezbytné pečlivě zvážit důvody a rozsah jejího využití. Konkurenční doložku je vhodné sjednávat zejména u zaměstnanců, kteří měli přístup k citlivým či konkurenčně zneužitelným informacím. Správně nastavená konkurenční doložka poskytuje zaměstnavateli významnou ochranu.
Jak konkurenční doložka funguje?
Ochrana zaměstnavatele je zabezpečena tím, že zaměstnanec nesmí po ukončení pracovního poměru vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo jakoukoli činnost, která vůči němu má soutěžní povahu.
Při hledání nástrojů zabezpečení podnikání je však nutné mít na paměti, že možnost sjednání konkurenční doložky není v pracovním právu bezbřehá. Pravidla pro konkurenční doložky v pracovním právu se zásadně liší od těch, která se týkají obchodní činnosti (např. u obchodních zástupců nebo členů statutárních orgánů).
Podmínky platnosti konkurenční doložky
- Spravedlivé požadavky na zaměstnance
Konkurenční doložka neslouží k omezování výkonu jakékoli budoucí činnosti zaměstnance, byť by tato činnost měla konkurenční povahu. Lze ji platně sjednat pouze tehdy, pokud je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat její dodržení. Toto se posuzuje s ohledem na povahu informací, které zaměstnanec získal a jejich možný dopad na činnost zaměstnavatele. - Časové omezení
Konkurenční doložku lze sjednat maximálně na dobu 1 roku. - Peněžité vyrovnání
Zaměstnavatel je povinen poskytovat bývalému zaměstnanci za plnění závazku peněžité vyrovnání ve výši nejméně poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu, pokud není dohodnuto jinak. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost neplní, má zaměstnanec právo konkurenční doložku vypovědět. - Smluvní pokuta
Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat závazek k úhradě smluvní pokuty pro případ, že zaměstnanec povinnosti vyplývající z konkurenční doložky poruší. Aby byla smluvní pokuta platná, musí být její výše přiměřená.
Kdy sjednávat konkurenční doložku?
Konkurenční doložku lze sjednat:
- V rámci pracovní smlouvy nebo samostatně.
- Před poskytnutím citlivých informací zaměstnanci.
Je nezbytné dodržet její písemnou formu (stejně jako u všech právních jednání týkajících se jejího zrušení – dohoda, výpověď, odstoupení).
Podmínky konkurenční doložky jsou výsledkem dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec na doložku nemusí přistoupit, pokud mu případné budoucí omezení nevyhovuje.
Pro které zaměstnance je konkurenční doložka vhodná?
Konkurenční doložku je vhodné sjednat především u zaměstnanců, kteří:
- Měli přístup k citlivým informacím, jako jsou výrobní postupy, obchodní strategie nebo informace o dodavatelském řetězci.
- Disponují odbornými znalostmi nebo významnými obchodními vazbami, jejichž odchod ke konkurenci by mohl ohrozit podnikání zaměstnavatele.
Naopak doložka není vhodná u zaměstnanců, kteří vykonávají činnosti, kde nepřichází do styku s konkurenčně zneužitelnými informacemi (např. pomocné práce).
Odstoupení od konkurenční doložky
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli odstoupit od konkurenční doložky pouze po dobu trvání pracovního poměru. Důvody pro odstoupení je však nutné jasně definovat v konkurenční doložce.
Podle recentní judikatury Ústavního a Nejvyššího soudu ČR může být odstoupení od doložky neplatné, pokud zaměstnavatel jedná svévolně nebo zneužije svého práva.
Ústavní soud v této souvislosti nabídl demonstrativní výčet rozhodných skutečností, které je třeba v každé konkrétní projednávané věci zkoumat, a to například dobu, kdy k odstoupení došlo (tj. zda například nebylo učiněno bezprostředně před uplynutím výpovědní doby, a pokud ano, pak proč); důvody zaměstnavatele, proč vázanost konkurenční doložkou považoval za nežádoucí, nepřiměřenou či nespravedlivou; skutečnosti, zda si již zaměstnanec našel nové uplatnění, a to právě s přihlédnutím k omezením, které pro něho vyplývaly z konkurenční doložky anebo z těchto důvodů novou nabídku zaměstnání odmítl; další skutečnosti, které by nasvědčovaly tomu, že zaměstnavatel jednal svévolně nebo zneužil svého práva (např. již věděl, že si zaměstnanec našel nové zaměstnání mimo dosah konkurenční doložky a chtěl se vyhnout povinnosti poskytovat peněžité vyrovnání) aj.
Smluvní pokuta a její následky
Pokud zaměstnanec poruší konkurenční doložku a uhradí smluvní pokutu, jeho závazek z doložky tím zaniká. Výše pokuty musí být přiměřená a odpovídající okolnostem sjednání konkurenční doložky.
Komentářová literatura v této souvislosti dodává, že nebude možné ujednat, že nárok zaměstnavatele na náhradu škody není ujednáním o smluvní pokutě dotčen, což má za následek, že se zaměstnavatel nebude moci domáhat náhrady škody, ovšem s tou výjimkou, pokud nebude mít porušení smluvní povinnosti povahu zakázaného nekalosoutěžního jednání.
Závěr
Institut konkurenční doložky je díky recentní judikatuře účinným nástrojem ochrany podnikání zaměstnavatele. Její sjednání umožňuje navázat na povinnost loajality zaměstnance i po ukončení pracovního poměru. Konkurenční doložka je cenným nástrojem ochrany Vašeho podnikání, pokud je správně nastavena. Dbáte na ochranu svých citlivých informací? Kontaktujte nás a my zajistíme, aby Vaše konkurenční doložka odpovídala právním požadavkům a efektivně chránila Vaše zájmy.
