Používají-li vaši zaměstnanci při výkonu práce software, který je licencován jen pro osobní nebo omezené použití, nese odpovědnost za tento zásah primárně zaměstnavatel, přestože se tak děje bez vědomí vedení. Zaměstnavatel odpovídá za to, jak jeho zaměstnanci software používají, pokud k tomu dochází v rámci pracovní činnosti, na firemních zařízeních nebo v rámci výkonu závislé práce.
I jeden zaměstnanec, který nainstaluje neautorizovaný software v rámci výkonu své práce, porušuje jménem zaměstnavatele z pohledu práva autorský zákon. Sankce za porušení licenčních podmínek, včetně open source licencí typu GPL či MPL, mohou být citelné. Zároveň je ohroženo reputační riziko firmy včetně dopadů do obchodních vztahů a potencionálních budoucích kontraktů. V praxi odpovědnost padá zpravidla na zaměstnavatele jako právnickou osobu.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Ústavní soud: GIBS porušila právo otce jedné z obětí FF UK na účinné vyšetřování
Ústavní soud vydal zásadní nález (II. ÚS 470/25), který se týká stížnosti otce jedné z obětí masové střelby na Filozofické fakultě UK (21. 12. 2023)…
Hledáme zkušeného advokáta / advokátku
Patrion Legal rozšiřuje advokátní tým. Hledáme zkušeného advokáta nebo advokátku, který/á už má za sebou kvalitní praxi a chce pracovat na zajímavé…
Přehled novelizací pro rok 2026
Rok 2026 přináší jednu z nejvýznamnějších vln legislativních změn posledních let. Novely zasahují do každodenního života spotřebitelů, podnikatelů i…
