Používají-li vaši zaměstnanci při výkonu práce software, který je licencován jen pro osobní nebo omezené použití, nese odpovědnost za tento zásah primárně zaměstnavatel, přestože se tak děje bez vědomí vedení. Zaměstnavatel odpovídá za to, jak jeho zaměstnanci software používají, pokud k tomu dochází v rámci pracovní činnosti, na firemních zařízeních nebo v rámci výkonu závislé práce.
I jeden zaměstnanec, který nainstaluje neautorizovaný software v rámci výkonu své práce, porušuje jménem zaměstnavatele z pohledu práva autorský zákon. Sankce za porušení licenčních podmínek, včetně open source licencí typu GPL či MPL, mohou být citelné. Zároveň je ohroženo reputační riziko firmy včetně dopadů do obchodních vztahů a potencionálních budoucích kontraktů. V praxi odpovědnost padá zpravidla na zaměstnavatele jako právnickou osobu.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Advokátky Patrion Legal se staly členkami Unie obhájců České republiky
Advokátky Dana Libochowitzová a Lucie Hořeňovská z advokátní kanceláře Patrion Legal se staly hrdými členkami Unie obhájců České republiky. Rozhodnutí…
Nový zákon o zbraních a střelivu od roku 2026 – na co se připravit
Už se to blíží a je na čase se připravit! Nemáme teď na mysli advent, ale konec platnosti zákona č. 119/2002 Sb., o zbraních a střelivu, ve znění…
Novelizace peněžitých trestů od 1. 1. 2026
Novela trestních předpisů účinná od 1. 1. 2026 zavádí stěžejní úpravy v oblasti jedné z nejčastějších sankcí. Peněžitý trest se díky ní má stát…