Odborové organizace mají právo hájit zájmy svých členů, vyjednávat kolektivní smlouvy a ovlivňovat pracovní podmínky; jejich činnost má významný dopad na zaměstnavatele i zaměstnance.
Pro zaměstnavatele může spolupráce s odbory znamenat komplexní výzvy, zejména pokud jde o vyjednávání o pracovních podmínkách, mzdových nárocích, nebo změnách ve firmě, které se týkají více zaměstnanců. Na druhé straně, pro zaměstnance a odborové organizace je zásadní zajištění, že jejich právní nároky budou řádně chráněny a že budou dodržována pravidla kolektivního vyjednávání. Pro správné fungování a ochranu práv obou stran je nezbytné mít jasné a právně podložené dohody a ujednání.
Jednáte s odbory? Pomůžeme vám s vedením jednání, reakcemi na podněty a poradenstvím ohledně práv a povinností odborů a zaměstnavatele. Vedete pracovněprávní spor a potřebujete zastoupit? Neváhejte se na nás obrátit, projdeme spolu celou strategii a doporučíme, jak co nejefektivněji spor vést, případně ukončit.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Ústavní soud: GIBS porušila právo otce jedné z obětí FF UK na účinné vyšetřování
Ústavní soud vydal zásadní nález (II. ÚS 470/25), který se týká stížnosti otce jedné z obětí masové střelby na Filozofické fakultě UK (21. 12. 2023)…
Hledáme zkušeného advokáta / advokátku
Patrion Legal rozšiřuje advokátní tým. Hledáme zkušeného advokáta nebo advokátku, který/á už má za sebou kvalitní praxi a chce pracovat na zajímavé…
Přehled novelizací pro rok 2026
Rok 2026 přináší jednu z nejvýznamnějších vln legislativních změn posledních let. Novely zasahují do každodenního života spotřebitelů, podnikatelů i…
