Odborové organizace mají právo hájit zájmy svých členů, vyjednávat kolektivní smlouvy a ovlivňovat pracovní podmínky; jejich činnost má významný dopad na zaměstnavatele i zaměstnance.
Pro zaměstnavatele může spolupráce s odbory znamenat komplexní výzvy, zejména pokud jde o vyjednávání o pracovních podmínkách, mzdových nárocích, nebo změnách ve firmě, které se týkají více zaměstnanců. Na druhé straně, pro zaměstnance a odborové organizace je zásadní zajištění, že jejich právní nároky budou řádně chráněny a že budou dodržována pravidla kolektivního vyjednávání. Pro správné fungování a ochranu práv obou stran je nezbytné mít jasné a právně podložené dohody a ujednání.
Jednáte s odbory? Pomůžeme vám s vedením jednání, reakcemi na podněty a poradenstvím ohledně práv a povinností odborů a zaměstnavatele. Vedete pracovněprávní spor a potřebujete zastoupit? Neváhejte se na nás obrátit, projdeme spolu celou strategii a doporučíme, jak co nejefektivněji spor vést, případně ukončit.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Advokátky Patrion Legal se staly členkami Unie obhájců České republiky
Advokátky Dana Libochowitzová a Lucie Hořeňovská z advokátní kanceláře Patrion Legal se staly hrdými členkami Unie obhájců České republiky. Rozhodnutí…
Nový zákon o zbraních a střelivu od roku 2026 – na co se připravit
Už se to blíží a je na čase se připravit! Nemáme teď na mysli advent, ale konec platnosti zákona č. 119/2002 Sb., o zbraních a střelivu, ve znění…
Novelizace peněžitých trestů od 1. 1. 2026
Novela trestních předpisů účinná od 1. 1. 2026 zavádí stěžejní úpravy v oblasti jedné z nejčastějších sankcí. Peněžitý trest se díky ní má stát…