Podmíněné upuštění od trestního stíhání právnické osoby
Od 1. července 2026 nabývá účinnosti část novely zákona o trestní odpovědnosti právnických osob, která může významně změnit způsob vedení trestních…
Právní aktualityPrávní rozboryTrestní právo
Komplexní pracovněprávní poradenství
Pracovní právo je dynamickou oblastí, která vyžaduje precizní orientaci v legislativě, judikatuře i praktických aspektech řízení lidských zdrojů. Ať už jste zaměstnavatelem hledajícím právní oporu při nastavování pracovních vztahů, nebo zaměstnancem potřebujícím ochranu svých práv, profesionální právní poradenství je základem stability, předvídatelnosti a zákonného souladu.
Správně nastavené pracovněprávní dokumenty, postupy a komunikace významně snižují riziko sporů, sankcí ze strany inspekce práce i reputační újmy na pracovněprávním trhu.
Nabízíme právní služby, které propojují legislativní odbornost v pracovněprávní oblasti s reflexí Vašich konkrétních potřeb. Obraťte se na nás, poskytneme Vám kvalifikovanou právní podporu při tvorbě, správě i ukončování pracovněprávních vztahů. Právní jistota v pracovněprávní oblasti je klíčem k efektivnímu a stabilnímu fungování každé organizace.
V rámci pracovněprávního poradenství nabízíme zejména tyto služby:
- tvorbu a revizi pracovních smluv, dohod o provedení práce, o pracovní činnosti a manažerských kontraktů
- nastavení a aktualizaci vnitřních předpisů, mzdových systémů a benefitních programů
- poradenství při ukončování pracovních poměrů (dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením)
- zastoupení při pracovněprávních sporech a kontrolách ze strany příslušných úřadů
- poradenství v oblasti pracovních úrazů, překážek v práci, diskriminace a rovného zacházení
- podpora při kolektivním vyjednávání, hromadném propouštění či restrukturalizaci
- ochranu osobních údajů zaměstnanců v souladu s GDPR
Kontaktujte nás
Další služby
Pracovněprávní dokumentace
Vnitřní směrnice a nařízení
Agenturní zaměstnávání
OSVČ a švarcsystém
Právní servis pro freelancery
Pravidla odměňování zaměstnanců (včetně KPI)
Opční akciové plány pro zaměstnance
Převedení na jinou práci
Zahraniční práce zaměstnanců
Hmotná odpovědnost zaměstnanců
Pracovní úrazy a BOZP
Řízení před Inspektorátem práce
Ukončení pracovního poměru
Konkurenční doložka a NDA
Odbory a pracovněprávní poradenství
Souběh pracovního poměru s činností v orgánu korporace
Odměňování obecních zaměstnanců
Sexuální obtěžování na pracovišti
Pracovněprávní spory
GDPR v pracovním právu
Whistleblowing
Blog
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: co musí zaměstnavatelé vědět
Od dubna 2026 přechází jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) do ostrého provozu. Právní základ přináší zákon č. 323/2025 Sb…
Právní aktualityPracovní právo
Ústavní soud: GIBS porušila právo otce jedné z obětí FF UK na účinné vyšetřování
Ústavní soud vydal zásadní nález (II. ÚS 470/25), který se týká stížnosti otce jedné z obětí masové střelby na Filozofické fakultě UK (21. 12. 2023)…
Právní rozborySprávní právoTrestní právo