Agenturní zaměstnávání představuje specifický trojstranný vztah mezi zaměstnancem, agenturou práce a uživatelem (zaměstnavatelem), který umožňuje flexibilní zajištění pracovní síly. Ačkoliv je tato forma pracovního vztahu v praxi běžná, zároveň je právně náročná a podléhá přísnému dohledu ze strany státních kontrolních orgánů. Právní chyby v této oblasti mohou vést k vysokým sankcím, neplatnosti smluvních vztahů nebo zpochybnění postavení pracovníků.
Díky důkladné právní přípravě získáte nejen jistotu souladu se zákonem, ale také předvídatelnost v rámci personální politiky vaší společnosti. Naším cílem je zajistit, aby právní nastavení agenturní spolupráce bylo funkční, efektivní a bez rizika pro všechny zúčastněné strany.
V této oblasti nabízíme zejména tyto služby:
Evropský prostor pro zdravotní údaje: zdravotní data jako jedno z klíčových témat digitální Evropy
Zdravotní dokumentaci většina z nás stále vnímá jako něco, co leží „u lékaře“ – v kartotéce, nemocničním systému, laboratoři nebo lékárně. Přestože…
Podmíněné upuštění od trestního stíhání právnické osoby
Od 1. července 2026 nabývá účinnosti část novely zákona o trestní odpovědnosti právnických osob, která může významně změnit způsob vedení trestních…
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: co musí zaměstnavatelé vědět
Od dubna 2026 přechází jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) do ostrého provozu. Právní základ přináší zákon č. 323/2025 Sb…
