Implementace nařízení GDPR (General Data Protection Regulation) a správné nakládání s osobními údaji, které jsou neoddělitelnou součástí každého pracovního poměru, je nejen právní povinností zaměstnavatele, ale i zárukou důvěry zaměstnanců v zaměstnavatele. Každý zaměstnavatel je povinen nejen respektovat práva svých zaměstnanců ve vztahu k ochraně osobních údajů, ale i zajišťovat jejich bezpečné uchovávání, přenos a využívání. Pro tento cíl je nezbytné správně nastavit procesy tak, aby vyhovovaly požadavkům GDPR a zároveň chránily soukromí zaměstnanců.
Ochrana osobních údajů v pracovním právu je nejen legislativní povinností, ale i klíčovým faktorem pro důvěru mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Pokud potřebujete poradit s implementací GDPR, revizí pracovních smluv nebo máte otázky ohledně ochrany osobních údajů, rádi vám poskytneme odborné právní poradenství, které zajistí, že vaše procesy budou v souladu s právními požadavky.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Evropský prostor pro zdravotní údaje: zdravotní data jako jedno z klíčových témat digitální Evropy
Zdravotní dokumentaci většina z nás stále vnímá jako něco, co leží „u lékaře“ – v kartotéce, nemocničním systému, laboratoři nebo lékárně. Přestože…
Podmíněné upuštění od trestního stíhání právnické osoby
Od 1. července 2026 nabývá účinnosti část novely zákona o trestní odpovědnosti právnických osob, která může významně změnit způsob vedení trestních…
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: co musí zaměstnavatelé vědět
Od dubna 2026 přechází jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) do ostrého provozu. Právní základ přináší zákon č. 323/2025 Sb…
