Pracovní právo
Poskytujeme právní poradenství ve všech aspektech pracovního práva – od přípravy pracovních smluv a vnitřních předpisů, přes řešení sporů se zaměstnanci až po ukončování pracovních poměrů a hromadné propouštění. Pomáháme zaměstnavatelům nastavit vztahy v souladu s právními předpisy i firemní kulturou. Zastupujeme klienty před inspektoráty práce i soudy a podporujeme je také při pracovněprávní due diligence či transferech zaměstnanců.
Komplexní pracovněprávní poradenství
Pracovní právo je dynamickou oblastí, která vyžaduje precizní orientaci v legislativě, judikatuře i praktických aspektech řízení lidských zdrojů. Ať už jste zaměstnavatelem hledajícím právní oporu při nastavování pracovních vztahů, nebo zaměstnancem potřebujícím ochranu svých práv, profesionální právní poradenství je základem stability, předvídatelnosti a zákonného souladu. Správně nastavené pracovněprávní dokumenty, postupy a komunikace významně snižují riziko...
Pracovněprávní dokumentace
Kvalitně zpracovaná pracovněprávní dokumentace je klíčový nástroj pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnanců. Jasně a správně nastavené smluvní a vnitřní dokumenty vytvářejí předvídatelné prostředí, kde jsou role, povinnosti a práva jednotlivých stran jednoznačně vymezeny. Smlouvy, vnitřní předpisy a související dokumenty tvoří základní rámec pro bezproblémové fungování pracovního kolektivu i prevenci sporů. Dobře formulovaná dokumentace výrazně snižuje...
Vnitřní směrnice a nařízení
Vnitřní směrnice, nařízení a další interní předpisy představují nezbytný nástroj řízení pracovních vztahů uvnitř organizace. Jejich prostřednictvím může zaměstnavatel upravit konkrétní podmínky výkonu práce, pravidla chování zaměstnanců, režim odměňování, bezpečnost práce i organizaci pracovního času – a to v návaznosti na specifika konkrétního provozu a v souladu se zákoníkem práce. Dobře nastavené vnitřní předpisy přispívají...
Agenturní zaměstnávání
Agenturní zaměstnávání představuje specifický trojstranný vztah mezi zaměstnancem, agenturou práce a uživatelem (zaměstnavatelem), který umožňuje flexibilní zajištění pracovní síly. Ačkoliv je tato forma pracovního vztahu v praxi běžná, zároveň je právně náročná a podléhá přísnému dohledu ze strany státních kontrolních orgánů. Právní chyby v této oblasti mohou vést k vysokým sankcím, neplatnosti smluvních vztahů nebo...
OSVČ a švarcsystém
Spolupráce s osobami samostatně výdělečně činnými (OSVČ) je v řadě oborů běžnou a často výhodnou formou zajištění pracovních činností. Právní rámec však stanoví jasné limity mezi skutečným podnikáním a zastřeným pracovněprávním vztahem – tzv. švarcsystémem. Nastavení spolupráce s OSVČ vyžaduje více než jen dobře napsanou smlouvu – důležitá je realita každodenního fungování. Pokud právní vztah...
Právní servis pro freelancery
Freelancer podniká nezávisle, na vlastní účet a zároveň nese veškerou odpovědnost – za výsledek své práce, dodržení termínů, ale také za smluvní závazky a právní ochranu své činnosti. Freelancing přináší svobodu, flexibilitu, ale klade i vysoké nároky na právní orientaci, správné nastavení smluvních vztahů a ochranu vlastních práv. Nezávislé podnikání vyžaduje pečlivě ošetřené smluvní vztahy,...
Pravidla odměňování zaměstnanců (včetně KPI)
Nastavení spravedlivého, motivujícího a právně bezchybného systému odměňování je klíčové pro každého zaměstnavatele. Pravidla odměňování zaměstnanců by měla být srozumitelná, předvídatelná a v souladu s pracovněprávními předpisy, a zároveň dostatečně flexibilní pro různé typy pracovních pozic, včetně výkonových složek mzdy. Zvláštní pozornost vyžaduje nastavení odměňování manažerů a klíčových zaměstnanců, kde hrají zásadní roli KPI (Key...
Opční akciové plány pro zaměstnance
Opční akciové plány jsou jedním z klíčových nástrojů, jak si společnosti udržují a motivují své klíčové zaměstnance. Umožňují pracovníkům podílet se na růstu firmy nejen výkonem, ale i ekonomickým ziskem, čímž přirozeně podporují loajalitu, zodpovědnost a dlouhodobé cíle. Aby však byl opční akciový plán efektivní a právně udržitelný, musí být precizně smluvně upraven a odpovídat...
Převedení na jinou práci
Převedení zaměstnance na jinou práci představuje specifickou situaci v pracovněprávních vztazích, která často vyžaduje pečlivé posouzení zákonných podmínek i vhodnou komunikaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ať už jde o zdravotní důvody nebo jiné zákonem stanovené případy, je důležité, aby bylo převedení provedeno v souladu s právními předpisy a se zachováním práv obou stran. Ne každá...
Zahraniční práce zaměstnanců
Zaměstnávání pracovníků mimo území České republiky vyžaduje podrobnou znalost nejen domácího pracovního práva, ale i mezinárodních předpisů a právních norem zemí, kde zaměstnanci vykonávají svou práci. Zahraniční pracovní poměry jsou spojeny s celou řadou specifických právních aspektů – od daní, přes sociální zabezpečení až po pracovní podmínky v zahraničí. Pokud plánujete vyslat zaměstnance na pracovní...
Hmotná odpovědnost zaměstnanců
Hmotná odpovědnost zaměstnanců je institutem chránícím majetek zaměstnavatele, jenž byl svěřen zaměstnanci, který je odpovědný za jeho ochranu a správu. Tato odpovědnost se vztahuje nejen na majetek hmotný, ale i na majetek nehmotný, jako jsou například finanční prostředky nebo cenné informace. Správné nastavení a uplatnění hmotné odpovědnosti je klíčové pro ochranu majetku společnosti a minimalizaci...
Pracovní úrazy a BOZP
Pracovní úrazy a dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) jsou klíčovými oblastmi, které ovlivňují nejen zdraví a bezpečnost zaměstnanců, ale i právní odpovědnost zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé jsou podle zákona povinni zajistit bezpečné pracovní podmínky a pravidelně školit zaměstnance v oblasti BOZP. Pokud dojde k pracovnímu úrazu, je nezbytné nejen správně zdokumentovat celý...
Řízení před Inspektorátem práce
Kontrolní činnost prováděná Inspektorátem práce je podstatnou součástí pracovněprávního prostředí. K hlavním činnostem totiž patří kontrola dodržování zákonných pracovních podmínek, předpisů o bezpečnosti práce a dalších pracovních norem. Inspektorát práce může uložit pokuty nebo jiná opatření, pokud zjistí porušení pracovního práva. Pokud vaše společnost čelí kontrole ze strany Inspektorátu práce, je důležité být připraven na...
Ukončení pracovního poměru
Ať už jde o výpověď, dohodu o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru nebo jiné způsoby ukončení smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, je vždy nutné dodržet právní předpisy, aby bylo ukončení pracovního poměru v souladu s pracovním právem. Jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, může být ukončení pracovního poměru složitým procesem, který vyžaduje...
Konkurenční doložka a NDA
Konkurenční doložka a NDA (dohody o mlčenlivosti) jsou častými součástmi pracovních smluv, které chrání obchodní zájmy zaměstnavatelů. Tyto dohody mají za cíl zabezpečit, aby zaměstnanci během pracovního poměru zachovali mlčenlivost o důvěrných informacích zaměstnavatele, resp. po skončení pracovního poměru nevyužívali důvěrné informace ve prospěch konkurence nebo při zakládání vlastního podnikání. Konkurenční doložka může být klíčovým...
Odbory a pracovněprávní poradenství
Odborové organizace mají právo hájit zájmy svých členů, vyjednávat kolektivní smlouvy a ovlivňovat pracovní podmínky; jejich činnost má významný dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Pro zaměstnavatele může spolupráce s odbory znamenat komplexní výzvy, zejména pokud jde o vyjednávání o pracovních podmínkách, mzdových nárocích, nebo změnách ve firmě, které se týkají více zaměstnanců. Na druhé straně,...
Souběh pracovního poměru s činností v orgánu korporace
Souběh pracovního poměru s výkonem funkce v orgánech korporace (jako např. jednatel, člen představenstva, dozorčí rady spod.) je častým právním tématem, který si žádá odbornou právní pozornost. Pokud jde o výkon funkce v orgánech korporace, je nutné mít správně nastavené podmínky v pracovních smlouvách, stanovách nebo ve vnitřních předpisech, aby se předešlo případným sporům mezi...
Odměňování obecních zaměstnanců
Odměňování zaměstnanců obce je komplexní záležitostí, která musí být v souladu se zákony a nařízeními platnými pro veřejnou správu. Správné nastavení odměn a benefitů je zásadní nejen pro právní ochranu zaměstnanců, ale také pro efektivní fungování obce jako zaměstnavatele. Odměňování obecních zaměstnanců zahrnuje především správné zařazení zaměstnance do konkrétní profesní skupiny se zohledněním délky pracovní...
Sexuální obtěžování na pracovišti
Sexuální obtěžování na pracovišti je vážným problémem, který může mít závažné právní a psychické následky pro všechny zúčastněné. Tento druh chování porušuje základní práva zaměstnanců a vytváří nepříjemné pracovní prostředí. Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit bezpečné a respektující pracovní prostředí pro všechny své zaměstnance. To zahrnuje i přijetí opatření k prevenci sexuálního obtěžování a nastavení jasných...
Pracovněprávní spory
Pracovněprávní spory vznikají z různých důvodů, primárně však z důvodu skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, z důvodu vznesených nároků zaměstnance na odškodnění za pracovní úraz nebo v důsledku diskriminace na pracovišti. Tyto spory často ovlivňují nejen pracovní vztahy, ale i celkovou pracovní morálku a produktivitu. Správné a efektivní řešení těchto konfliktů je klíčové pro...
GDPR v pracovním právu
Implementace nařízení GDPR (General Data Protection Regulation) a správné nakládání s osobními údaji, které jsou neoddělitelnou součástí každého pracovního poměru, je nejen právní povinností zaměstnavatele, ale i zárukou důvěry zaměstnanců v zaměstnavatele. Každý zaměstnavatel je povinen nejen respektovat práva svých zaměstnanců ve vztahu k ochraně osobních údajů, ale i zajišťovat jejich bezpečné uchovávání, přenos a...
Whistleblowing
Hlášení nelegálního nebo neetického chování na pracovišti (Whistleblowing) je nástrojem, který umožňuje zaměstnancům chránit veřejný zájem a zajišťovat transparentnost v organizacích. Ať už jde o podvodné jednání, korupci, porušování právních předpisů nebo jiné formy protiprávního chování. Whistleblowing je klíčovým nástrojem pro zajištění odpovědnosti a etiky ve firmách a institucích. Zaměstnanci, kteří se rozhodnou oznámit protiprávní...