Odborové organizace mají právo hájit zájmy svých členů, vyjednávat kolektivní smlouvy a ovlivňovat pracovní podmínky; jejich činnost má významný dopad na zaměstnavatele i zaměstnance.
Pro zaměstnavatele může spolupráce s odbory znamenat komplexní výzvy, zejména pokud jde o vyjednávání o pracovních podmínkách, mzdových nárocích, nebo změnách ve firmě, které se týkají více zaměstnanců. Na druhé straně, pro zaměstnance a odborové organizace je zásadní zajištění, že jejich právní nároky budou řádně chráněny a že budou dodržována pravidla kolektivního vyjednávání. Pro správné fungování a ochranu práv obou stran je nezbytné mít jasné a právně podložené dohody a ujednání.
Jednáte s odbory? Pomůžeme vám s vedením jednání, reakcemi na podněty a poradenstvím ohledně práv a povinností odborů a zaměstnavatele. Vedete pracovněprávní spor a potřebujete zastoupit? Neváhejte se na nás obrátit, projdeme spolu celou strategii a doporučíme, jak co nejefektivněji spor vést, případně ukončit.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Evropský prostor pro zdravotní údaje: zdravotní data jako jedno z klíčových témat digitální Evropy
Zdravotní dokumentaci většina z nás stále vnímá jako něco, co leží „u lékaře“ – v kartotéce, nemocničním systému, laboratoři nebo lékárně. Přestože…
Podmíněné upuštění od trestního stíhání právnické osoby
Od 1. července 2026 nabývá účinnosti část novely zákona o trestní odpovědnosti právnických osob, která může významně změnit způsob vedení trestních…
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: co musí zaměstnavatelé vědět
Od dubna 2026 přechází jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) do ostrého provozu. Právní základ přináší zákon č. 323/2025 Sb…
