Převedení zaměstnance na jinou práci představuje specifickou situaci v pracovněprávních vztazích, která často vyžaduje pečlivé posouzení zákonných podmínek i vhodnou komunikaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ať už jde o zdravotní důvody nebo jiné zákonem stanovené případy, je důležité, aby bylo převedení provedeno v souladu s právními předpisy a se zachováním práv obou stran. Ne každá změna pracovní náplně nebo pozice představuje převedení na jinou práci ve smyslu zákoníku práce. Nerozlišení takových situací může vést k neplatnosti právního jednání nebo k porušení práv zaměstnance.
Ať už jste zaměstnavatel, který potřebuje flexibilně reagovat na nepředvídatelné okolnosti či zdravotní omezení zaměstnance, nebo zaměstnanec, který má pochybnosti o oprávněnosti převedení, můžete se na nás obrátit. Nesprávně provedené kroky v procesu převedení mohou vést ke sporům, demotivaci zaměstnance či dokonce k neplatnosti právního úkonu. Klíčové je proto správné vyhodnocení důvodů převedení, forma provedení i případné nároky zaměstnance.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Advokátky Patrion Legal se staly členkami Unie obhájců České republiky
Advokátky Dana Libochowitzová a Lucie Hořeňovská z advokátní kanceláře Patrion Legal se staly hrdými členkami Unie obhájců České republiky. Rozhodnutí…
Nový zákon o zbraních a střelivu od roku 2026 – na co se připravit
Už se to blíží a je na čase se připravit! Nemáme teď na mysli advent, ale konec platnosti zákona č. 119/2002 Sb., o zbraních a střelivu, ve znění…
Novelizace peněžitých trestů od 1. 1. 2026
Novela trestních předpisů účinná od 1. 1. 2026 zavádí stěžejní úpravy v oblasti jedné z nejčastějších sankcí. Peněžitý trest se díky ní má stát…