Převedení zaměstnance na jinou práci představuje specifickou situaci v pracovněprávních vztazích, která často vyžaduje pečlivé posouzení zákonných podmínek i vhodnou komunikaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ať už jde o zdravotní důvody nebo jiné zákonem stanovené případy, je důležité, aby bylo převedení provedeno v souladu s právními předpisy a se zachováním práv obou stran. Ne každá změna pracovní náplně nebo pozice představuje převedení na jinou práci ve smyslu zákoníku práce. Nerozlišení takových situací může vést k neplatnosti právního jednání nebo k porušení práv zaměstnance.
Ať už jste zaměstnavatel, který potřebuje flexibilně reagovat na nepředvídatelné okolnosti či zdravotní omezení zaměstnance, nebo zaměstnanec, který má pochybnosti o oprávněnosti převedení, můžete se na nás obrátit. Nesprávně provedené kroky v procesu převedení mohou vést ke sporům, demotivaci zaměstnance či dokonce k neplatnosti právního úkonu. Klíčové je proto správné vyhodnocení důvodů převedení, forma provedení i případné nároky zaměstnance.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Ústavní soud: GIBS porušila právo otce jedné z obětí FF UK na účinné vyšetřování
Ústavní soud vydal zásadní nález (II. ÚS 470/25), který se týká stížnosti otce jedné z obětí masové střelby na Filozofické fakultě UK (21. 12. 2023)…
Hledáme zkušeného advokáta / advokátku
Patrion Legal rozšiřuje advokátní tým. Hledáme zkušeného advokáta nebo advokátku, který/á už má za sebou kvalitní praxi a chce pracovat na zajímavé…
Přehled novelizací pro rok 2026
Rok 2026 přináší jednu z nejvýznamnějších vln legislativních změn posledních let. Novely zasahují do každodenního života spotřebitelů, podnikatelů i…
