Sexuální obtěžování na pracovišti je vážným problémem, který může mít závažné právní a psychické následky pro všechny zúčastněné. Tento druh chování porušuje základní práva zaměstnanců a vytváří nepříjemné pracovní prostředí. Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit bezpečné a respektující pracovní prostředí pro všechny své zaměstnance. To zahrnuje i přijetí opatření k prevenci sexuálního obtěžování a nastavení jasných pravidel pro jeho řešení. Na druhé straně, zaměstnanci, kteří se stanou oběťmi sexuálního obtěžování, mají nárok na právní ochranu a spravedlivé řešení své situace.
Ve vztahu k zaměstnavateli je kladen důraz na prevenci a rychlé řešení těchto situací, aby se předešlo právním postihům, poškození pověsti firmy a dalším negativním důsledkům.
Zajištění bezpečnosti a důstojnosti na pracovišti je právní povinností každého zaměstnavatele. Pokud čelíte problému sexuálního obtěžování na pracovišti, či potřebujete poradit při zavádění politiky proti sexuálnímu obtěžování, jsme tu pro vás. Poskytneme vám právní podporu a zajistíme odpovídající ochranu práv všech zúčastněných.
V této oblasti nabízíme zejména tyto právní služby:
Advokátky Patrion Legal se staly členkami Unie obhájců České republiky
Advokátky Dana Libochowitzová a Lucie Hořeňovská z advokátní kanceláře Patrion Legal se staly hrdými členkami Unie obhájců České republiky. Rozhodnutí…
Nový zákon o zbraních a střelivu od roku 2026 – na co se připravit
Už se to blíží a je na čase se připravit! Nemáme teď na mysli advent, ale konec platnosti zákona č. 119/2002 Sb., o zbraních a střelivu, ve znění…
Novelizace peněžitých trestů od 1. 1. 2026
Novela trestních předpisů účinná od 1. 1. 2026 zavádí stěžejní úpravy v oblasti jedné z nejčastějších sankcí. Peněžitý trest se díky ní má stát…